6月9日上午,我院“空缺和拟空缺职能管理科室干部、副护士长竞聘演讲”在院教学楼4、5层举行。湘潭市纪委、湘潭市卫生局、岳塘区检察院7名领导受邀出席进行指导与监督,我院领导、专家评审、各科室民主测评代表列席参加。

本次竞聘有45名医院职工报名参加,共同竞争20个正、副职岗位。竞聘者按抽签顺序依次进场,分别进行3分钟的竞职演讲与2分钟的“如果你作为科室负责人,将如何处理工作中的各种关系”观点阐述。激情洋溢的演讲,展示了个人的才华与任职后的构想;精彩纷呈的回答,体现了严密的逻辑和冷静的应变能力;落落大方的表现与幽默风趣的发言,赢得了现场领导与评委们的热烈掌声。

本着公开、公平、公正的原则,每名竞聘者演讲与观点阐述完毕后,由7位评审员(从医院专家、中层干部、职工代表中抽签选出)按照“仪表仪容”、“文章感染力”、“语言表达能力”、“说服力”、“可操作性”、“分析问题思路”、“解决问题思路”、“应急思维”等8项考核内容进行即时打分;45名竞岗者全部演讲完毕后,由现场80位大众评委(从院医生、护士、门诊、医技人员、行管后勤、职工代表中抽签选出)进行推荐投票。总分数构成比例为评审打分占20%,大众评委票数占50%,院领导综合打分占30%。

     竞聘活动从上午8点开始一直延续到中午1点才结束,尽管天气十分闷热,但与会者都坚持到了最后。散会后,院党委马不停蹄召开了专题会议,进行综合打分。总的统分结果出来后在内网公示了“竞选入围考察对象名单”,陈应辉、舒鹏飞、黄惠群等17人入围职能科室正、副职考察名单,周向葵、谢娟、谭海燕等6人入围副护士长考察名单。据悉,该公示5天后,相关职位将在近期内安排到位。

院长充分赞扬了竞聘者们爱岗爱院、积极进取的精神,并对这种变伯乐相马为公开赛马选拔人才的方式给予了高度的肯定。他指出,这种由竞聘演讲和答题、民主推荐、院党委综合打分四个环节构成的选拔管理人才模式,不仅给了竞聘者一个平等的展示自我才能的机会,也有利于医院更好的发现人才,挖掘人才,值得坚持与推广,相信这些竞聘者们一定能为医院中层管理岗位注入新鲜的血液,为医院工作增添活力与光彩。

    参加现场指导与监督的上级领导感慨地说:你们一医院人才济济,一医人敬业精神可嘉,难怪一医院发展势头如此强劲啊!