湘潭市第一人民医院连续举办三届文化节促进职工素质大幅提升 - 医院动态 - 湘潭市第一人民医院

7月1日,在湘潭市第一人民医院学术交流中心,随着一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖、鼓励奖等58份奖项分别有了得主后,湘潭市第一人民医院于2017年6月3日举办的第三届医院文化节落下了帷幕。

湘潭市卫计委相关负责人对市一医院第三届医院文化节的成功举办致以热烈祝贺,并强调说:文化是“植根于内心的修养、无需提醒的自觉、约束下的自由、为他人着想的善良”。医院文化是深入骨髓、潜移默化的自觉行动,是对员工、对患者的真诚关爱;院领导班子高度重视文化建设,积极探索创文工作的新思路,在连续3年中举办3届文化节,使医院形成了“鼓励文化、实践文化、欣赏文化、激励文化”的良好氛围,有效提升了职工综合素质、传递了正能量,弘扬了医院精神、营造了健康向上、医院和谐的文化氛围,充分调动了职工的积极性和创造性,这是前所未有的文化强院战略。

湘潭市第一人民医院负责人说:习近平总书记多次强调,文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。医院举办文化节,正是为了提升文化自信,汲取文化精华,丰厚文化积淀,实现“文以载道,文以化人”的目标,传递“拼搏有为”的正能量。为了激发医院干部职工学习的积极性,通过邀请著名专家教授作国学、道德文化讲座,领悟祖国传统文化的精髓,提升个人文化素质;通过市“卫计清风”廉洁文化系列活动,提升全院道德水淮;在全市人民创文攻坚战中,市一医院又积极成立医院志愿者和社工管理协会,让志愿者精神深入人心、开花结果,让志愿服务绵绵行善、久久为德。

2015年伊始,市一医院面对“创建三级甲等医院”和“创建全国文明城市”的“两创”任务,院党委一班人把“两创”作为头等大事,列为“一把手”工程。如何确保“两创”都不误?全院职工的素质建设是关键,“如何快速提升职工素质”是重点工作。经全院职工献计献策、院党委一班人多次研究,决定在2015年5月5日举办首届“一医梦劳动美”医院文化节,在第一届医院文化节成功举办后,又于2016年5月25日和2017年6月3日,分别举办了第二届和第三届医院文化节,全面推进医院的政治建设、经济建设和文化建设,继续为“两创”工作增添活力。医院除了由职能部门组织多项“三鹰”培训、医疗技术竞赛、科技下乡、健康扶贫、学习、评比之外,还先后邀请中山大学教授李非、中国医学科学院肿瘤医院院长赵平、中南大学博士生导师张亚林等著名专家,分别作了《国学》、《国学之诸子百家》、《医院管理》等系到讲座,让医院职工深刻认识到中国是一个有着数千年文明史的国家,讲文明、懂礼仪是中华民族的传统美德,在“两创”期间,更应继承和发扬这一传统美德。正因为有了职工和家属的素质的全面提升,使该院的“两创”工作实现“双飞跃”。

在第三届医院文化节征活动中,全院职工积极响应,采写了数百篇图文并茂的高质量稿件,并且自发将“竞争对手”的参赛作品转发到自己的朋友圈,为“竞争对手”赢取阅读量,使较多作品阅读量达到数万人次,有的参赛作品的阅读量高达10多万人次,使市一医院的美誉度和影响力快速提高。在参赛作者调查中,有90%的作者表示“参与第一,比赛第二”,通过参与而提升自己,给了自己争取一次传播文明的机会。医院文化节活动征文期间,30多个临床科室的科主任、护士成为主力军,有的科主任、护士长是自己投稿,有的则是鼓励科室青年医护投稿。手术室护士长孙雪姣,硬是选拔两名从不投稿的青年护士用“处女作”参加了比赛;健康管理中心主任赵秋芝因工作忙,无暇顾及文化节征文,为了让所在科室有作品参赛,在征文截止日的当天下班后,挤出5个多小时休息时间,协助完成一件优胜作品,并被中国都市新闻网录用,腾讯快报和搜狐健康等上级网络媒体转载。

据第三届医院文化节征文竞赛负责人介绍,在这次征文入围的68件作品中,有41件来自23个临床科室,临床科室参赛率达到77%,有27件来自非临床科室,积极性更是超过往届,竞赛作品的内涵也超过往届,职工的文明素质明显提升,尤其是《岗位练兵显成效》、《难忘的业务学习》、《端午心连心》、《劳模在身边》、《三十年坚守》、《责任重于泰山》、《争当“服务”明星》、《对口支援下基层》、《义诊活动暖人心》、《为健康护航》等作品,均集中反映了医院职工注重业务学习、倡导人文关怀、追求正能量、大力延伸服务、强化医院管理,参赛作品的图片与文章内容健康、积极向上,给人以鼓舞,充分展示了全院职工在各自的岗位上所作出的成绩,表明了全院职工综合素质得到快速提升。