2月24日,在湘潭市第一人民医院学术交流中心的会场经全体职工代表审议并表决通过了《湘潭市第一人民医院奖罚办法》,这一条例的出台,使医院行政管理工作终于有了一个明文的监督性文件。代表医院的管理进入了规范化、法制化管理的轨道。
“不以规矩,不成方圆”这是战国•邹•孟轲《孟子•离娄上》中的一句警世名言,自儿时起总能在父母、老师口中提起。那时的你我谁会去体会这句话的内涵呢?由于孩时的不懂事,只会把它当成耳旁风。然而,在年轮延转青涩成长的过程中,在慢慢工作一次次失败、碰壁的事件后,在闲暇时翻阅书柜积尘的书本时,才从中略有理悟:国家的法律法规、单位的规章制度就是规矩,它不是用来束缚我们的枷锁,而是指导我们正确前行的航标。也只有在这规矩的框架之内进行自己的个人意识行为,才能够实现自己的方圆。才会在自我约束和接受外界的约束中实现双赢。
“譬犹巧锤之为规矩淮绳以遗后工也”,是比如就像巧锤自己制作画圆和方形的工具留给后人才使后来的工匠们知道圆应该怎么画,方形该怎么做。这就是一种标淮,一种规范的雏形,它是人们在生产实践中宝贵经验的积累。反映了事物发展的规律,古人也把它叫做规矩绳墨。用制度管理,在制度面前人人平等,也是现代社会、企业管理追求的目标。随着社会的发展,面对日益紧张激烈的市场竞争,许多新事物新现象冒出来,其是与非,正与邪,往往使人感到困惑,感到难以评说。这时候,大家对“不以规矩,不成方圆”的感受就更加真切而深刻了。所以,要求健全各项规范的呼声日益强烈。对已进入快速发展期的湘潭市第一人民医院来说,奖罚办法的出台,不都是在“以规矩”而“成方圆”吗?
“木受绳则直,金就砺则利”,没有规矩不成方圆,作为即将迈入三甲医院行列的一医人来说,我们应该认真学习,自觉践行,自觉接受监督,维护奖罚办法的威严,积极争当服务标兵,争做文明职工,确保医疗、后勤安全生产,为自己负责,为医院负责,更要为病人负责,用我们的智慧和双手为医院的发展创造更加辉煌灿烂的明天。
