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湘潭市第一人民医院人力资源信息管理系统采购
招 标 公 告
湘潭市第一人民医院就采购人力资源信息管理系统项目进行国内公开招标。特邀请具有此项供货能力的厂家前来投标。
一、项目概况
(一)项目名称:湘潭市第一人民医院人力资源信息管理系统采购;
(二)项目编号:XY2017122002(X)
(三)采购项目标的、数量及要求
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包号 |
标的名称 |
数量(单位) |
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1 |
人力资源信息管理系统 |
1套 |
具体系统技术参数件见附件。
要求产品符合国家现行的该产品质量管理要求规范、行业标淮及相关质量认证体系检验合格标淮。
二、资质要求
(一)投标人应是注册于中华人民共和国的独立企业法人,在湖南省有售后服务机构,满足招标文件要求,具有招标项目生产或经销资格的企业;
(二)符合政府采购法第二十二条规定的供应商资格条件:
1、具有独立承担民事责任的能力;
2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度;
3、具有履行合同所必需的设备和专业技术能力;
4、有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;
5、 参加政府采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录;
6、 法律、行政法规规定的其他条件。
三、报名要求
(一)营业执照(副本)复印件加盖公章;
(二)法定代表人证明书或授权委托书,被授权人身份证或法人身份证复印件;
(三)组织机构代码证和税务登记证(副本)复印件;
(四)无行贿犯罪查询记录的证明原件,加盖人民检察院行贿犯罪查询专用章。(开标时当场提交原件)
四、招标报名时间、地点
(一)报名时间:从2017年12月20日至2017年12月27日17::30止(周末双休)。
(二)报名地点:湘潭市第一人民医院物资采购中心。
五、开标时间及地点:
(一)公开招标时间:2017年12月28日14:30(北京时间)
(二)开标地点:湘潭市第一人民医院老办公楼三楼会议室
六、联系方式:
(一)单位:湘潭市第一人民医院物资采购中心
(二)地址:湘潭市岳塘区书院路100号
(三)联系电话:0731-58669204 联系人:何老师
传真号码:0731-58669005
投诉电话:0731-58669402
湘潭市第一人民医院
2017年12月20日
附件:
湘潭市第一人民医院
人力资源信息管理系统技术参数要求
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1 总 体 要 求 |
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1.1 |
单位管理 |
支持医院多院区、医疗集团等人员的人力资源管理。 |
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1.2 |
部门管理 |
1、人力资源部完成部门/科室的创建、修改、撤销、合并等功能。具备对职工所有信息的编辑权限。 |
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2、科室主任能获取本科室人员信息(人员编码、人员类别、姓名、性别、民族、家庭情况、科室、职务、身份证号码、出生年月、年龄、籍贯、学历、职称、执业资格、政治面貌、参加组织日期、合同期限、首次合同签订时间、合同续签时间、联系方式等),能自选条件筛选并导出、导入本科室信息(Excel),按要求产生报表和统计结构图。 |
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3、部门/科室主任可以查看本科室人员信息情况,负责审核人员信息变动并提交人力资源部审批。 |
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4、部分职能科室主任开放统计权限,根据名册统计需要数据及产生报表。 |
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1.3 |
功能管理 |
1、设立信息通知栏,人事任免、培训、通知、会议均能发布,所有人员均能看到。 |
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2、系统完整记录职工所有信息(人员编码、人员类别、姓名、性别、民族、家庭情况、科室、职务、身份证号码、出生年月、年龄、籍贯、学历、职称、执业资格、政治面貌、参加组织日期、合同期限、首次合同签订时间、合同续签时间、联系方式等),数据库主目录显示最新信息,历史数据变动通过子目录查询。 |
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3、有搜索功能,输入关键词能检索职工信息,并能Excel导出。 |
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4、有筛选功能,依据条件筛选出符合要求的信息,并能Excel导出,按要求产生报表和统计结构图。 |
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5、人员信息以科室为单位汇总,人力资源部定义排名顺序。 |
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2人事管理功能 |
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2.1 |
合同管理 |
1、医院对人员入职工作实现信息化全程管理,录入、编辑、存储,可绑定手机终端,具备群发短信功能。 |
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2、招聘。支持招聘计划的制定与提醒功能,方便人力资源部人才库的储备,并能保留历史记录功能。 |
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3、新聘人员。具备合同时间报警功能,用户输入试用开始时间,设定合同到期时间,能提前提醒功能。 |
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4、短期。可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作 |
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5、长期。可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作 |
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6、正式。可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作 |
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7、系统中可审核人员调动情况,个人填报,科室审核,人力资源部审批。 |
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8、实现人员内部调岗办理,信息查询功能。 |
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9、实现职务晋升办理,信息编辑查询功能。 |
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10、离职退休提醒功能,出具符合医院统一通知单并具备单个、批量打印功能。 |
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11、具备个人奖惩情况编辑功能,个人登陆端申报并上传图片功能,科室主任审核,人力资源部审批后信息自动存储至数据库。 |
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2.2 |
编制管理 |
1、实现医院机构、职位编制控制,可图表汇总人员编制情况,做好编制把关。 |
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2、编制超编、缺编等功能提醒。用户能设定编制最高值,以及超编、缺编最低提醒值。 |
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3、超编、缺编部分以颜色显示区别,方便医院领导宏观管理人员,实现人员配置的最优化。 |
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2.3 |
考勤管理 |
1、系统支持网络考勤,科室考勤员每日/月/季度上报考勤数据,具有报后编辑权限。 |
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2、科主任仅限本科室考勤管理。 |
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3、科室班次调整由科主任审核后上报人力资源部。 |
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4、与工资系统、绩效系统无缝连接。 |
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5、具备历史查询功能,员工可以查看历史考勤数据。 |
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2.4 |
绩效管理 |
1、能批次编辑员工绩效方案。 |
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1、可条件筛选并导出、导入员工绩效情况(Excel表格形式)。 |
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2、能查看绩效历史编辑情况并汇总。 |
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2.5 |
智能报表 |
1、系统支持生成报表功能,具备医疗机构人力资源部常用报表。 |
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2、人力资源部可以自定义报表的公式。 |
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3、可根据人员条件筛选汇总,数据自动在预览窗口显示,可生成EXCEL表格,并生成不同类型图表。 |
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4、有人力资源分布统计图表、人力资源合理性分析报表 |
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2.6 |
职工功能 |
1、实现个人查询自助功能,通过身份证号及密码登陆。可以通过PC端在内网或移动端在公众号查询个人信息和工资发放情况,可以通过短信分发平台发放职工工资信息。 |
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2、个人通过登陆账号、密码可查看员工本人全部信息,包含申请等业务办理流程。 |
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3、职工在客户端仅有添加、编辑权限,不能对历史数据进行修改,添加信息报科室主任审核,再报人力资源部审批,完成个人信息更新。 |
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4、职工能上传本人免冠寸照、学历学位证书、获奖证书、论文等附件的扫描件。 |
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5、职工对个人收入情况只有查看,没有编辑修改权限。 |
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2.7 |
薪资管理 |
1、工资发放表、工资条、部门工资汇总表查询统计和打印输出 |
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2、职工工资台帐查询和打印输出 |
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3、职员类型工资查询统计和打印输出 |
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4、支持职工条件更改,工资自动计算 |
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5、支持社保、公积金信息管理 |
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2.8 |
人事档案管理 |
1、个人履历管理 |
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2、奖惩档案管理 |
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3、年度考核(技术档案)档案管理 |
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3、个人证件档案管理 (1)证件分类。 (2)原始证件编码、入出存放记录查询等。 (3)证件的复印或扫描件管理。 |
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3系统环境及安全 |
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3.1 |
运行环境 |
1、支持硬件windows2007、windows2008、XP等系统 |
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2、满足计算机CPU 4核、内存16G或更高要求 |
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3、满足100G硬盘或更高要求 |
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4、负责连接好医院HIS系统 |
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3.2 |
数据安全 |
1、登陆端口与微信公众号关联,方便登陆。 |
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2、医院能自由切换网络选择,网络下传输数据,离线时也能修改、保存、导入、导出数据等功能。 |
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3、人力资源部设定用户的操作权限,对数据进行加密处理。 |
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4、医院数据信息仅人力资源部掌握,未经许可公司不得查看职工信息。 |
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5、未经医院许可,公司不得擅自升级或修复软件。 |
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4售后服务 |
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4.1 |
售后维护 |
1、公司提供24小时在线服务与技术支持。 |
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2、公司为医院配备专人负责,定点工程师服务。 |
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3、支持远程对软件故障查询、修复,确保软件运行安全。 |
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4、软件版本免费升级,修复。公司免费派培训工程师现场为医院操作人员进行培训。 |
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5、医院提出的软件应用调整建议,公司应免费维护。 |
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6、质保期1年。 |
